Migration et déploiement de postes vers windows 7
CONTEXTE :
SIDSIC pour la préfecture et les sous-préfectures |
PROJET RÉALISÉ :
en binôme et seul |
DATES DE RÉALISATION
du 17/02/2014 au 28/03/2014 |
Description de l’activité
Suite à l'arrêt par Microsoft du support de Windows XP le 8 avril 2014, un changement de système d'exploitation pour les postes concernés a été demandé par le premier ministre pour tous les ministères avant cette échéance.
C'était le grand chantier de fin 2013 et début 2014 pour le SIDSIC.
Ce deuxième stage de six semaines s'est déroulé dans les locaux de la préfecture. Le déploiement se déroulait différemment que lors de mon précédent stage. En effet, le ministère de l'intérieur a investi dans un serveur de déploiement MDT (Microsoft Deployment Toolkit), conçu sur mesure avec une équipe de chez Microsoft, ce qui changeait entièrement la procédure de migration vers Windows 7 entreprise 32 bits. Mais là encore l'objectif était de limiter le dérangement de l'agent migré à moins d'une demi-heure.
C'était le grand chantier de fin 2013 et début 2014 pour le SIDSIC.
Ce deuxième stage de six semaines s'est déroulé dans les locaux de la préfecture. Le déploiement se déroulait différemment que lors de mon précédent stage. En effet, le ministère de l'intérieur a investi dans un serveur de déploiement MDT (Microsoft Deployment Toolkit), conçu sur mesure avec une équipe de chez Microsoft, ce qui changeait entièrement la procédure de migration vers Windows 7 entreprise 32 bits. Mais là encore l'objectif était de limiter le dérangement de l'agent migré à moins d'une demi-heure.
MISE EN ŒUVRE
- Planification et réalisation par étape
- Familiarisation avec l'outil MDT
- Mise en place de la procédure de migration
- Repérage des agents à migrer grâce à la console OCS
- Sélection d'un nouveau PC (ou PC postérieur à 2010 nettoyé et optimisé) à étiqueter pour l'inventaire
- Analyse des besoins pour chaque agent
- Injection de l'OS et des applications sélectionnées du serveur MDT vers le nouveau PC
- Sauvegarde des données du PC injectée dans le nouveau poste par le réseau.
- Vérification de l' intégrité des données dans la nouvelle machine
- Mise en place du nouvel ordinateur et accompagnement de l'agent
RéSULTATS PRODUITS
Le binôme s'est très bien organisé, ce qui a permis d'optimiser le déploiement interne mais aussi de migrer les agents des sous-préfectures de Lannion et Guingamp en une journée et celle de Dinan en une demi-journée. A mon départ fin mars, il ne restait que des postes sous XP très spécifiques et problématiques comme ceux du service des passeports, ou ceux possédant une application de gestion du personnel avec une authentification par carte magnétique.
ANALYSE
Le déroulement du deuxième stage principalement voué au déploiement de postes en préfecture et sous-préfectures est venu compléter l'expérience professionnelle sous bien des aspects.
En effet, le service était en effervescence pour préparer les élections municipales, et le fait de se situer au coeur de la préfecture demandait de pouvoir répondre à toute urgence.
Allier le projet de migrations et les différentes interventions, requiert une organisation et une concentration bien différentes que d'être à cent pour cent sur une activité.
De plus, la manipulation d'outils comme l'active directory, OCS, la supervision de réseau, et plan d'adressage en IP fixes a été enrichissante techniquement.
Une bonne adaptation à ce nouvel environnement me permet de pouvoir travailler deux mois comme vacataire cet été 2014, notamment sur un projet de mise en place de clients légers.
En effet, le service était en effervescence pour préparer les élections municipales, et le fait de se situer au coeur de la préfecture demandait de pouvoir répondre à toute urgence.
Allier le projet de migrations et les différentes interventions, requiert une organisation et une concentration bien différentes que d'être à cent pour cent sur une activité.
De plus, la manipulation d'outils comme l'active directory, OCS, la supervision de réseau, et plan d'adressage en IP fixes a été enrichissante techniquement.
Une bonne adaptation à ce nouvel environnement me permet de pouvoir travailler deux mois comme vacataire cet été 2014, notamment sur un projet de mise en place de clients légers.
- Processus et compétences mis en œuvre
- Processus P1 : A112 A113 A123 A124 A125 A132 A133 A134 A142 A143
- Processus P2 : A211 A221 A222 A231
- Processus P3 : A312 A321 A322 A331 A332 A333 A335
- Processus P5 : A512 A513 A521